Für Arbeitgeber
Personalvermittlung
Wir erarbeiten mit ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle.
Entsprechend ihrem Anforderungsprofil führen wir die Personalsuche sowie ein Vorauswahlverfahren durch.
Wir stellen ihnen die gewünschte Anzahl von Bewerbern vor und begleiten auf Wunsch die Vorstellungsgespräche.
Personalentwicklung
Fachkräfte sind rar! Wer einen Mitarbeiter sucht, findet kaum den Anforderungen genügende Bewerber. Mitarbeiter entwickeln, ist die Herausforderung unserer Zeit. Sie ist in der Regel nicht so kostenintensiv wie der Austausch von Personal. Kündigungen sind oftmals vermeidbar, wenn Minderleistungen und Fehlverhalten von Mitarbeitern rechtzeitig konstruktiv thematisiert werden.
Wir führen mit ihren Mitarbeiten die Gespräche, vor denen sich viele Personalverantwortliche scheuen. Manche Kündigung, die in der Summierung von Mitarbeiterverfehlungen begründet ist, lässt sich durch frühzeitiges Handeln vermeiden.
Wir konfrontieren den Mitarbeiter mit seinem Fehlverhalten oder seinen Minderleistungen und entwickeln mit ihm seiner Person entsprechend eine Strategie zur Verbesserung der Situation. Hierzu können Personalgespräche, Zielvereinbahrungen, Verhaltenstraining, Qualifikationsangebote und Sanktionsmöglichkeiten gehören. Ziel ist die Verbesserung der fachlichen und sozialen Kompetenz des Mitarbeiters. In einem begleitendem Controlling wird der Entwicklungsfortschritt des Mitarbeiters deutlich gemacht.
Themen des Anstoßes, die uns immer wieder begegnen:
-
Leistungsdefizite
-
Alkohol am Arbeitsplatz
-
Arbeit wird nicht gesehen
-
Unfreundlichkeit gegenüber Kunden
-
Konkurrenzkampf auf Kosten der Gesamtleistung unter den Mitarbeitern
-
Wissen und Fähigkeiten werden anderen Mitarbeitern vorenthalten
-
Feindseligkeit und Mobbing zwischen Mitarbeitern
-
Unehrlichkeit gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern
-
Unerlaubtes Entfernen von der Arbeit
-
die Liste ließe sich fortsetzen mit ihren ganz persönlichen Erfahrungen
Kündigungsservice
Wer einen Mitarbeiter kündigt um Schaden am Unternehmen zu vermeiden, handelt verantwortlich. Ist es aber auch eine verantwortliche Entscheidung gegenüber dem Mitarbeiter? Hier spielen der zeitliche Ablauf und die Art und Weise der Kündigung eine bedeutende Rolle. Die Kündigung kann nützliche Veränderungen in einem Menschen bewirken. Sie kann aber ebenso großen Schaden im Leben eines Menschen anrichten. Schalten sie uns rechtzeitig ein. Wir überbringen die Kündigungsbotschaft und erarbeiten mit dem Betroffenen ein zukunftsfähigen Plan.
Sie sind an unseren Leistungen interessiert? Fordern sie unverbindlich unser Angebot an.
Zum Kontaktformular geht es hier.